AUDIT FUNGSI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Pict: slideplayer

Sumber daya manusia yang ada didalam suatu organisasi perlu pengembangan sampai pada taraf tertentu sesuai dengan perkembangan organisasi.

Pengadaan (Recruitment) Sumber Daya Manusia

Pict: Slideshare

Recruitment disini diartikan pengadaan, yaitu suatu proses kegiatan mengisi formasi yang lowong, mulai dari perencanaan, pengumuman, pelamaran, penyaringan sampai dengan pengangkatan dan penempatan.

Manfaat Perencanaan SDM

Apa manfaat perencanaan Sumber Daya Manusia? 

Pict: slideshare

Perencanaan SDM dapat bermanfaat untuk:

1. Meningkatkan pendayagunaan SDM guna memberi kontribusi terbaik.
   

Berbagai pengertian dan strategi perencanaan SDM

Pict: slideplayer

Berbagai pengertian dan strategi perencanaan SDM Mondy dan Noe (1995) mendefinisikan perencanan SDM sebagai proses yang secara sistematis mengkaji keadaan sumberdaya manusia untuk memastikan bahwa jumlah dan kualitas dengan ketrampilan yang tepat, akan tersedia pada saat mereka dibutuhkan.

STRATEGI PERENCANAAN DAN PENGADAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF

Pict: slideshare

Strategi perencanaan sumberdaya manusia yang efektif berdasarkan pada suatu pemikiran bahwa organisasi publik maupun bisnis saat ini dihadapkan pada suatu perubahan kondisi lingkungan yang semakin cepat.

RUANG LINGKUP AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA

pict : www.slideshare.net

AUDIT KOMPATIBILITAS

Audit Sumber Daya Manusia merupakan suatu proses sistematik dan formal untuk mengevaluasi kompatibilitas fungsi Sumber Daya Manusia dengan tujuan dan strategi implementasi berbagai fungsi SDM, kebijakan dan prosedur SDM, serta kinerja setiap program SDM.